Čtvrtek 28.březen 2024

Poslední aktualizace 8.05.2019 04:34

Czech Dutch English German Polish
Jste zde: Hyde Park Názory

Názory

Názory, stanoviska, dokumenty.

Jana Žaludová: Jde nám o respektující přístup k dětem a rodičům

Email Tisk PDF

skolaPřinášíme rozhovor s Janou Žaludovou, zástupkyní ředitele na ZŠ T. G. Masaryka v Náchodě. I když se jedná o školu s vysokou mírou inkluze, nebrání jim to ve snaze měnit vzdělávání progresivním způsobem. V rozhovoru se dočtete o principech, zkušenostech, chybách a mezi řádky o tom, že osobní nasazení a víra v obrat je zásadní podmínka.

Každý může zažít úspěch

Email Tisk PDF

honzaObčanské sdružení Dokořán, o. s. v Náchodě vzniklo již před sedmnácti lety. V současné době je jedinou neziskovou organizací, která poskytuje sociálně aktivizační služby zaměřené na pomoc rodinám s dětmi ve věku 6 až 18 let. V rámci činnosti centra Archa podporuje rodiny, které se nachází v obtížných životních situacích, přičemž velká část uživatelů služeb je ohrožena sociálním vyloučením.

Zpráva vedení města o stavu Nového Města nad Metují v roce 2014

Email Tisk PDF

novacVedení města Nové Město nad Metují, jmenovitě starosta Petr Hable a místostarosta Michal Beseda, na webových stránkách města zveřejnilo zprávu o stavu Nového Města nad Metují v roce 2014.

Způsobí novoměstský blackout babyboom?

Email Tisk PDF

tmaV Novém Městě nad Metují možná v říjnu přijde na svět hodně dětí - město zažilo několikahodinový blackout.

Tomáš Šubert: Do nového roku 2015

Email Tisk PDF

hodinyPříchod nového roku je vždy spojen se zamyšlením nad tím uplynulým a hlavně s předsevzetími a plány do roku nového.

Strana 4 z 7

Doporučujeme

Vedení ON Náchod a.s. se sešlo s primáři, diskutovali současný stav i budoucnost nemocnice

doktori

Ve čtvrtek 22. února se vedení nemocnice spolu se zástupci Zdravotnického holdingu a Královéhradeckého kraje sešlo s primáři oddělení na pravidelné poradě primářského sboru. Úvod několikahodinového jednání byl věnován tradičně prezentaci ekonomického a personálního stavu této největší krajské nemocnice. Probírala se nastavená úsporná opatření, mzdová politika, investiční plány i potřeba většího zapojení zaměstnanců do dění v nemocnici. Společným cílem bylo mj. oboustranně si předat aktuální informace a nastavit pravidla další komunikace a sdílení informací uvnitř společnosti... celý článek

 

Poslední komentáře